In Amsterdam vindt dit weekend de Canal Parade plaats, de jaarlijkse optocht van homoseksuelen door de grachten van Amsterdam. Voor het eerst varen ook leden van de regering mee. Een signaal om te laten zien dat homoseksualiteit in Nederland algemeen is geaccepteerd. Toch is dat op de werkvloer niet altijd het geval. Vakbonden en multinationals maken zich zorgen om de discriminatie van homo's.
Dienant van der Meijden heeft het zelf nog nooit meegemaakt. Bij zijn werkgever - postbedrijf TNT - weten zijn collega's dat hij homo is. Die maken daar geen probleem van. Maar Van der Meijden hoort ook wel andere geluiden: "Persoonlijk heb ik nog nooit iets gemerkt, maar je hoort wel eens over de werksituatie voor homo's in andere bedrijven. Dan is er bekend dat iemand homo is en dat ze hem echt geen treiteren. De sfeer is de laatste jaren in Nederland grimmiger geworden. Mensen zoeken een underdog. En dat kan iedereen zijn."
 |
| Dienand van der Meijden: "Mijn werkgever wil laten zien dat iedereen welkom is, homo of geen homo." |
Roze netwerk
De vakbond FNV is deze week met FNV roze gestart; een digitaal netwerk voor homo's die problemen hebben op de werkvloer. Bij FNV roze kunnen homo's hun ervaringen delen. Daarnaast kunnen FNV-deskundigen de werknemers van juridisch advies voorzien. Ook bij een aantal multinationals is zo'n roze netwerk actief.
Van der Meijden: "TNT heeft nu een aantal jaren een netwerk voor homoseksuele werknemers. Die organiseren excursies binnen het bedrijf. Dat kan een steuntje in de rug zijn voor homoseksuele werknemers. Bovendien wordt het zo binnen het bedrijf zichtbaar gemaakt. Mijn werkgever wil laten zien dat iedereen welkom is, homo of geen homo."
Acceptatie
Een aantal multinationals - waaronder TNT, ING en Philips - hebben hun krachten gebundeld in Company Pride Platform, die als doel heeft de acceptatie van homo's, lesbiennes en biseksuelen op de werkvloer te vergroten. De Amerikaan David Pollard - werkzaam bij ING - is één van de initiatiefnemers van het platform.
 |
| David Pollard: "In Amerika heb je al langer zulke netwerken voor homo's binnen het bedrijf." |
Pollard: "In Amerika heb je al langer zulke netwerken voor homo's binnen het bedrijf. Daar zijn de wettelijke rechten van homo's minder sterk dan in veel Europese landen. En toch is zo'n netwerk ook hier in Nederland nodig. De wettelijke rechten voor homo's zijn dan wel goed geregeld, maar de culturele omgeving heeft vaak nog moeite met homosexualiteit."
Homobeleid
Volgens Pollard kunnen multinationals ook wereldwijd een rol spelen bij de acceptatie van homosexuelen. Vooral in landen waar die acceptatie niet vanzelfsprekend is. Door simpel te laten zien dat het bedrijf geen problemen heeft met haar eigen homosexuele werknemers.
Maar er kan meer. Pollard: "De Company Pride Platform werkt samen met de International Gay and Lesbian Chamber of Commerce aan een index, die bepaalt hoe slecht of goed het homobeleid van het bedrijf is. Daar zijn bedrijven erg gevoelig voor. In Engeland en de Verenigde Staten werken ze al met zo'n index. In 2009 wordt voor het eerst een internationale lijst gepubliceerd. "
Meer over: david pollard, gay pride, homodiscriminatie, homoseksualiteit, roze netwerk
