En general, todo el mundo coincide en que se debe limitar las bonificaciones en los altos cargos del sector financiero. Y eso es precisamente lo que se está haciendo. Se está llegando a acuerdos sobre compensaciones con todas las empresas en las que el Estado holandés tiene participaciones. Los directivos de los bancos Fortis, ABN/ AMRO Bank, ING y ahora también la aseguradora AEGON, ven cómo sus bonificaciones se disminuyen drásticamente e, incluso, desaparecen.
En el mundo financiero y empresarial se ha tomado como norma que una bonificación se componga de dos partes, una variable y otra fija. El salario fijo se determina a partir de una investigación sobre los salarios que empresas del sector y afines pagan a sus directivos. En Holanda se toma en cuenta especialmente a las empresas europeas. Las gratificaciones que se manejan en el sector financiero estadounidense son cuenta aparte.
Estructura compleja
De cualquier manera, las retribuciones variables guardan relación con el rendimiento y pueden tener varios componentes. Los que se abonan en euros son los que están en entredicho ahora, pero también forman parte del ingreso variable las compensaciones en pensiones o pagos adicionales en forma de opciones y participaciones. La base para determinar el ingreso variable es mucho más compleja, explica Rinnooy Kan, quien durante muchos años formó parte de la directiva del ING y cuenta con gran experiencia en materia política y en el sector público.
El experto comenta que "se debe distinguir una serie de componentes en las retribuciones variables, es decir, la retribución pagada en euros que dependen directamente de los beneficios anuales obtenidos. Pero también las bonificaciones que dependen directamente del rendimiento personal, y otras que se hacen efectivas a largo plazo. Ahora se está desarrollando la manera de determinar las bonificaciones variables, algo que, al parecer, resulta difícil de regular adecuadamente.
Estimular riesgos
Como consecuencia de los buenos resultados de explotación, las gratificaciones han aumentado explosivamente durante los últimos años, y el componente variable de los ingresos de los directivos aumentó proporcionalmente. Pero, eso no es todo. Otro componente del sistema de compensación que, con toda razón, se somete actualmente análisis, es que en los cargos más altos se estimula el asumir riesgos, pero, no se castigan los errores que se cometen al hacerlo. Y pese a ser una situación perjudicial, se ha convertido en un hábito.
En términos generales, la visión a corto plazo conduce a que se asuman riesgos exagerados y de gran magnitud y repercusiones. En consecuencia, los llamados objetivos a largo plazo de una empresa se ven eclipsados por una tendencia a obtener resultados inmediatos.
Desequilibrio
En los últimos años ha surgido un desequilibrio entre las bonificaciones para los altos cargos en el sector financiero y los resultados que se obtienen. Pero, ahora que el Estado holandés es accionista mayoritario de algunas de estas entidades financieras, se ha impuesto restricciones a ese respecto. Pero, aun así, cabe preguntarse por qué los accionistas no dieron señal de alarma oportunamente.
Según Rinnooy Kan, esto tiene dos razones. En primer lugar porque tan sólo ahora, en medio de la crisis, los accionistas se enteran de la magnitud de los riesgos. En segundo lugar, porque tampoco les interesa profundizar en los pormenores del sistema de compensaciones, muy a pesar de que, en los pasados años, todo lo relacionado con la remuneración de los altos cargos se publica exhaustivamente en los informes anuales y en otros documentos de carácter oficial. En muchos casos, incluso el tema se debe discutir y recibir la aprobación en las asambleas de accionistas, lo cual, con frecuencia, ha ocurrido con mayorías de hasta un 98%.
A pesar de todo lo anterior, Rinnooy no coincide con quienes opinan que el sistema de compensaciones se debe abolir completamente, ya que, a su juicio, no es erróneo que una modesta parte de los ingresos de un alto cargo dependa de los resultados que se han logrado bajo su responsabilidad. Asumir riesgos forma parte del empresariado, particularmente en sectores innovadores. Lo importante es hacerlo dentro de ciertas proporciones, lo cual, aparentemente, resulta difícil en el mundo de las grandes finanzas.
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Etiqueta: ABN/AMRO, accionistas, AEGON, bancos, crisis bancaria, crisis crediticia, finanzas, Fortis, Holanda, ING, salarios
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